Spoedvacature
Inpakmedewerkers (m/v) chocoladefabriek
Pay-roll
Payrolling: 'Gemak dient de
ondernemer'
REGIOFLEX biedt onder de handelsnaam NEDFLEX de dienstverlening
Payrolling. (zie www.nedflex.nl)
NedFlex zorgt ervoor dat u wél de voordelen geniet van eigen
personeel en niet de nadelen. Die neemt NedFlex immers voor haar
rekening! Deze dienst noemt men ook wel payrolling. Bij payrolling
werft u zelf uw personeel maar gaat geen arbeidsover-eenkomst met
uw werknemer aan.
Hoe werkt payrolling?
NedFlex neemt uw personeel in dienst, met alle
verantwoordelijkheden die daarbij horen als werk-gever. Wij
verzorgen de gehele loonadministratie, ziekteverzuimprocedure,
aanmeldingen UWV's enzo-voort, van uw werknemer. Daarnaast zijn wij
voor uw werknemer de ideale werkgever. Altijd het salaris op tijd,
en uitstekende ondersteuning en begeleiding van ervaren
personeelsfunctionarissen. Kortom, perfect voor werkgever en
werknemer. NedFlex, gespecia-liseerd in payrolling, biedt u de
goedkoopste én de beste oplossing met een betrouwbare
flexibiliteit.
De goedkoopste oplossing
NedFlex werkt met arbeidsovereenkomsten in plaats van met
uitzendovereenkomsten. Dit voor u als werkgever ogenschijnlijk
simpele verschil maakt veel uit voor de kosten. Wij zijn hierdoor
namelijk zelf verantwoordelijk voor het ziekteverzuim terwijl
andere payrollorganisaties deze verantwoordelijkheid uitbesteden
aan derden. Wij besparen hiermee een flink percentage aan premies
voor ziekengeld-verzekering. Dat vindt u terug in de lage
uurtarieven die wij hanteren. Het arbeidscontract wordt geheel
opgesteld naar de door u gestelde voorwaarden die u vooraf met de
werknemer heeft besproken.
Kwalitatief de beste oplossing
NedFlex doet er alles aan om volgens de bepalingen van de
wet en de geldende afspraken in de payrollbranche te werken. Wij
werken volgens de CAO van de Algemene Bond voor
Uitzendondernemingen (ABU). Daarnaast worden wij regelmatig
gecontroleerd door de Stichting Financiële Toetsing (SFT). Om alles
geheel risicovrij voor u te regelen werken wij met een zogenoemde
G-rekening. Het doel van zo'n G-rekening is dat u als klant meer
zekerheid krijgt over onze afdracht van loonbelasting en premies
sociale verzekeringen. Hierdoor wordt uw aansprakelijkheid als
inlener geheel beperkt en loopt u geen risico's.
Met betrouwbare flexibiliteit
De praktijk laat zien dat uw medewerkers minder vaak en
korter ziek zijn vanwege ons intensieve verzuimbeleid. Omdat ze een
arbeidsovereenkomst hebben met NedFlex hebben ze er belang bij zich
optimaal voor u als klant in te zetten. U loopt bij ons dus een zo
klein mogelijk risico dat een medewerker verzuimt vanwege ziekte,
enzovoort. Dat biedt uw bedrijf een grote mate van betrouwbare
flexibiliteit. En ondanks dat wij met arbeidsovereenkomsten werken,
kunt u op zeer korte termijn weer afscheid nemen van uw werknemer.
Dit kan handig zijn wanneer bijvoorbeeld de drukke periode eerder
afloopt dan waar u op had gerekend.
Nog meer voordelen van payrolling op een rij
- Geen verplichtingen bij ziekte als bijvoorbeeld de Wet
Poortwachter;
- Geen verplichting om u aan te sluiten bij een ARBO-dienst;
- Geen afdrachten aan UWV, Fiscus en CAO-fondsen;
- Altijd een P&O medewerker tot uw beschikking;
- Vrijwaring voor de afdrachten van sociale lasten en
loonbelasting;
- Geen contracten verstrekken;
- Geen meldingen ziekenfonds en bedrijfsvereniging;
- Geen aangiftes loonbelasting;
- Geen loonadministratie;
- Geen ziek- en herstelmeldingen;
- Geen loonstroken en jaaropgaven verstrekken;
- Geen juridische conflicten als een gouden handdruk of ontslag
bij een kantonrechter;
- Geen P&O medewerker nodig;
- Geen loonadministrateur nodig;
- WAO premie (gedifferentieerd) is laag;
- Geen loonkosten tijdens slechtere tijden;
- Binding met uw werknemers wordt
vergroot door ons uitstekende arbeidsvoorwaardenpakket.